Срочный трудовой договор для выполнения заведомо определенной работы


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. С учетом характера работы и условий ее выполнения срочный трудовой договор заключается:. При взаимном согласии сторон трудового правоотношения срочный трудовой договор может заключаться:. С некоторыми категориями работников с учётом особенностей правового регулирования отдельных видов трудовых правоотношений в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами также может заключаться срочный трудовой договор, а именно:.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оптимизировать трудовые отношения с сотрудником и снизить налоговую нагрузку.

На что влияет и от чего зависит срок действия трудового договора


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение!

Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться?

Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Кадровый учет и кадровое делопроизводство Посмотреть последний комментарий. Библиотека документов. Производственный календарь. Большинство россиян — против рекламы безалкогольного пива Каждый десятый сотрудник врет, когда отпрашивается с работы В гомеопатию верит каждый пятый россиянин На черную зарплату согласны 4 из 10 россиян Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ , такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы".

Это, пожалуй, самый популярный вопрос, связанный с трудовым договором, который возникает на практике. По данному поводу существуют две диаметрально противоположные точки зрения.

Согласно первой, срочный договор продлить нельзя. Надо расторгнуть старый и заключить новый. Согласно второй, пролонгация старого трудового договора при этом оформляется дополнительное соглашение к нему правомерна. Обратимся к аргументации обеих позиций. Первая состоит в том, что продлить срочный трудовой договор оформить дополнительное соглашение к нему на определенный срок нельзя по следующим причинам. Дело в том, что в ч. Представим себе, что вы как представитель работодателя оформляете дополнительное соглашение к срочному трудовому договору.

Тогда фактически получается, что ни одна из сторон не потребовала его расторжения. При этом работник продолжает работу после истечения первоначально установленного срока трудового договора. Следовательно, трудовой договор будет считаться изначально заключенным на неопределенный срок. Между тем вы-то собирались продлить договор на определенное время.

Таким образом, если вы хотите продолжить сотрудничество с вашим работником, вам необходимо разорвать старый трудовой договор и заключить новый. Сторонники второй точки зрения, согласно которой продлить срочный трудовой договор можно, приводят следующие аргументы. Срок трудового договора является всего лишь одним из его существенных условий, которое можно изменить по соглашению сторон либо в одностороннем порядке, если соблюдены все условия и требования ст.

Кроме того, в той же ст. То есть даже в самом законодательстве предусмотрен случай, когда срочный трудовой договор продлевается на определенный срок. Если же следовать приведенной выше логике, он должен был автоматически преобразоваться в договор, заключенный на неопределенный срок. В данном же конкретном случае это фактически невозможно, ведь на место временной работницы выходит другая женщина.

На самом деле, как нам кажется, в аргументации и сторонников первой, и сторонников второй позиции есть здравый смысл. Поэтому разрешить данный спор смогло бы только прямое указание законодателя на правильность тех или иных действий. Верховного суда нет. Посему: можешь придерживаться либо той, либо другой точки зрения.

Очередной перл законодательства. Я те ниже сказала свое мнение, но есть и другое. А в законодательстве определено четко? Возможность продления срока действия трудового договора предусмотрена трудовым законодательством применительно только к отдельным категориям работников. При этом правила, касающиеся регулирования труда беременных женщин, следует отнести к числу правовых гарантий. Возможность соглашением сторон продлить срок действия трудового договора, заключенного с субъектом, который относится к категории научно-педагогических работников, предопределена спецификой сферы, в которой осуществляется трудовая деятельность образование.

Таким образом, перечисленные выше случаи, как исключение из общего правила, не могут распространяться на все категории работников. Поэтому довод о допустимости продления срочных трудовых договоров, ввиду упоминания отдельных случаев в трудовом законодательстве, представляется несостоятельным.

Следующим аргументом в защиту мнения о допустимости продления срочного трудового договора служит предусмотренное ст. В соответствии с ч. Аналогичную позицию занял Роструд, который полагает, что Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида срочный или с неопределенным сроком действия , в т. По мнению специалистов Роструда, высказанному в Письме от Между тем представляется, что срок действия трудового договора является особым условием, которое существенным образом затрагивает интересы работника, и поэтому не может свободно изменяться, в т.

Данный вывод вытекает из содержания ст. Трудовое право для кадровика", , N 3. Работа такая. Впрочем не понятно, почему ваши работники не укладываются с выполнением работы в сроки, определенные в договоре. Два варианта, или вы поставили нереальные сроки, или работники работают плохо. В таком случае ведь можно и штрафные санкции применить, они ведь должны быть прописаны в договоре. Если возникает необходимость в наборе сотрудников для выполнения другого объема работ, то заключаются новые срочные трудовые договора с теми, кто необходим для выполнения данного объема работы.

Кадровик должен соблюдая закон, выполнять требования работодателя в части исполнения производственных задач. Я понимаю, что больше вас беспокоит ваш объем работы. Конечно, очень трудно сначала со многими людьми расторгнуть договор, а потом заключить новый, но увы Справочная информация Трудовой кодекс Сокращение штата Увольнение работника Библиотека документов Производственный календарь Исследования Социологические опросы Социологические опросы

Комментарии к СТ 59 ТК РФ

Заключение трудового договора на определенный срок довольно удобно для работодателя, поскольку при прекращении трудовых отношений не нужно никаких специальных оснований для увольнения. Для работника, наоборот, в большинстве случаев это вынужденная мера. Тем не менее Трудовым кодексом установлено достаточно много оснований для заключения срочного трудового договора. В статье рассмотрим, в каких случаях заключение и расторжение срочного трудового договора правомерны, а в каких могут быть признаны незаконными. Основания заключения Главное правило для работодателя, заключающего срочный трудовой договор: все основания для его заключения установлены законодательством, Трудовым кодексом и другими законами, например Законом РФ от В Трудовом кодексе эти основания разделены на две группы.

или для выполнения заведомо определенной работы. Основанием для заключения срочного трудового договора могут быть разные причины, они.

Срочный трудовой договор и сокращение работника

Ответ на этот вопрос урегулирован нормами Трудового кодекса Российской Федерации. В силу статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Перечень случаев, когда может быть заключен срочный трудовой договор, является исчерпывающим. Согласно положениям статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:. Иные основания заключения трудового договора на срок могут быть регламентированы только федеральным законом. Работодатель не вправе устанавливать в своих локальных нормативных актах или в трудовом договоре с работником какие-либо другие основания для заключения срочного трудового договора. При этом если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Телефон доверия: 8 Адрес: , г.

Споры, вытекающие из заключения срочного трудового договора

Акция месяца 8 88 Возможно ли заключение срочного трудового договора для выполнения определенных работ сроком на 2 месяца при условии, что должность ставка, единица по которой будет работать человек вакантна и имеется в штатном расписании организации. Обязательно ли в таком договоре прописывать определенный вид работы, который будет выполняться? Признать срочный договор бессрочным сможет суд при обращении работника. Также обращаем Ваше внимание, что при заключении трудового договора на срок до 2 месяцев нужно помнить о ряде особенностей такой работы.

Итак, ст. Согласно абз.

Срочный трудовой договор. Что нужно знать юристу компании

Статья 59 содержит две части, каждая из которых предусматривает различные виды работ случаев , для выполнения которых с работником заключается срочный трудовой договор. Перечни работ случаев , предусмотренных и в ч. Трудовым кодексом или иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие случаи, когда заключение срочного трудового договора либо является обязательным в силу закона, либо допускается по соглашению сторон трудового договора. Поскольку в ст. Случаи виды работ , перечисленные в ч. Таким образом, заключение срочного трудового договора в перечисленных в ч.

Судебная практика по ст. 59 ТК

По общему правилу трудовой договор заключается с работником на неопределённый срок. В то же время такой договор может быть оформлен на определённый срок ч. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок, с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения. В части 1 статьи 59 ТК РФ, в частности, перечислены следующие случаи заключения рассматриваемого трудового договора:. Срочный трудовой договор в силу части 2 статьи 59 ТК РФ может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения. К категориям лиц, с которыми возможно заключение такого срочного трудового договора, относятся:. Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон возможно также для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств и в других случаях. Указанный срочный трудовой договор может заключаться только на основе добровольного согласия работника и работодателя, достигнутого до подписания документов независимо от условий и характера предстоящей работы.

Когда и как можно заключать срочный трудовой договор с которые принимаются для выполнения заведомо определенной работы в.

В каких случаях может заключаться срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор — это трудовой договор с ограниченным сроком действия. Срочный договор заключается на срок не более 5 лет или на время выполнения определенной работы. Самая распространенная ошибка или, как правило, сознательное нарушение ТК РФ — это необоснованное заключение срочных трудовых договоров, что бы в случае необходимости быстро отделаться от неугодного работника. Поэтому чтобы работодатель этим не злоупотреблял, в законодательном порядке запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ рассмотрели порядок сокращения работника в ситуации, когда между ним и компанией заключен срочный трудовой договор. Согласно срочному трудовому договору работник принят временно в связи с заключением компанией гражданско-правового договора с третьим лицом. Согласно этой норме срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. В этом случае при заключении срочного трудового договора конкретный срок его действия не указывается. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются после окончания срока действия трудового договора и ни одна из сторон не потребовала их прекращения п.

Я работаю по срочному трудовому договору, работодатель каждый месяц продлевает договор.

Срочный трудовой договор заключается:. Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции. Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора , следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами часть вторая статьи 58 , часть первая статьи 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор может быть заключен на основе согласия работника и работодателя. В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон часть вторая статьи 59 ТК РФ , то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Последствия вынужденного заключения работником срочного трудового договора.

Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор. Статья 59 содержит две части, каждая из которых предусматривает различные виды работ случаев , для выполнения которых с работником заключается срочный трудовой договор.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tiverli

    Интересно. И самое главное - необычно.

  2. stanuatten1971

    оооо, ура, это мой

  3. Вениамин

    Чтобы ничего не делать, надо это хорошо уметь. Ага? Еще что нибуть по этой теме охото.

  4. Августа

    Работай с умом, а не до ночи

  5. Мариетта

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM.