Предоставление отгулов по трудовому кодексу


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Практически каждому работнику знаком такой термин как отгул, хотя в настоящее время он и исключен из трудового законодательства РФ, после вступления в силу новой редакции. Но отсутствие термина не отменяет сам факт наличия дополнительных выходных, которые сотрудник может получить за труд после окончания смены либо работы в свой день отдыха уже в соответствии с новым ТК РФ. Отгул — это, по сути, дополнительный выходной, который предоставляется труженику за работу, выполненную за пределами своего рабочего графика. На основании ст. Правовое регулирование отдыха регламентировано и ст. А вот отгул по Трудовому Кодексу в этом перечне не предусмотрен, хотя он в некоторых статьях ТК РФ и звучит как компенсационное время отдыха, и по выбору работника.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева

Предоставление отгула за работу в выходной день


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Работа в выходной день может компенсироваться, по согласию сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере. О правовых основах предоставления отгулов в качестве компенсации за работу по выходным дням, ответственность за нарушение трудового законодательства и т.

В статье 72 КЗоТ Украины отмечается, что работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, определяется графиком работы предприятия, учреждения, организации далее — предприятие , согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем далее — профсоюзная организация предприятия, и, как правило, должен предоставляться подряд с общим выходным днем.

Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день. По желанию работника, работавшего в праздничный или нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Указанные правила распространяются на трудовые отношения работников всех предприятий независимо от формы собственности или вида хозяйственной деятельности, а также на лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами ст. В статье 71 КЗоТ наложен запрет на работу в выходные дни, а также приведен особый порядок применения такой работы. Работа в эти дни допускается только с разрешения профсоюзной организации и лишь в исключительных случаях, определенных законодательством:.

Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу распоряжению собственника или уполномоченного им органа. В настоящем приказе обязательно необходимо отмечать причины работы в такие дни. Получение согласия или отказа работника на работу в выходные, праздничные или нерабочие дни законодательством не предусмотрено. Выходные дни для определенных подразделений предприятий устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка и конкретизируются в коллективном договоре.

Согласно статье 52 КЗоТ на предприятиях, в учреждениях, организациях устанавливается пятидневная или шестидневная рабочая неделя. Пятидневная рабочая неделя устанавливается с двумя выходными днями. На предприятиях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем совместно с профсоюзной организацией с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местными органами власти. Исходя из графика сменности и специфики производства, выходные дни не обязательно должны совпадать с субботой и воскресеньем. Часто возникает необходимость установления работы сменами.

Переход из одной смены на другую, как правило, должен происходить через каждую рабочую неделю в часы, определенные графиками сменности. А в статье 59 КЗоТ указано, что продолжительность перерыва в работе между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене включая и время перерыва на обед , чего работодатели часто не учитывают при составлении графиков сменности.

Назначение работника на работу на протяжении двух смен подряд запрещается. В статье 63 КЗоТ установлено, что к сверхурочным работам ст. Законодательством могут быть предусмотрены и другие категории работников, которых запрещается привлекать к сверхурочным работам.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам лишь с их согласия ст. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям ст.

Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня ст. Однако собственник или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы лишь в исключительных случаях, определяемых законодательством часть третья ст. Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается часть четвертая ст. Предоставление отгулов за работу в вечернее или ночное время не допускается. Работа сверх установленной нормы рабочего времени часто приводит к травмам и или авариям на производстве либо к профзаболеванию иногда даже в начале смены в результате накопленной за предыдущие смены усталости.

В статье 9 КЗоТ указано, что условия договоров о труде, ухудшающие положение работников сравнительно с законодательством Украины о труде, являются недействительными. Самовольный выход работника на работу в выходной, нерабочий или праздничный день не подлежит какой-либо компенсации. Но бывают случаи, когда работодатели в устной форме приказывают работникам выйти на работу в указанные дни, ничем не мотивируя своих действий и не выдавая соответствующего приказа, что также является нарушением действующего законодательства.

При суммированном учете рабочего времени ст. Превышение этого плана приравнивается к сверхурочным часам и подлежит оплате в двойном размере часовой ставки. При этом компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается. На работников, работающих в данном режиме, распространяются все указанные выше нормы КЗоТ. То есть, если человек отработал большее количество часов, чем установлено в учетном периоде, ему производится оплата в двойном размере каждого переработанного часа.

Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей. Поиск и отбор персонала. Обучение и развитие персонала. Мотивация персонала. Адаптация персонала. Корпоративная культура. Практическая психология. Инструменты HR-менеджера. Управление компанией. Технологии управления. Профессиональная классификация. Безопасность компании. Трудовое законодательство. Практика кадровика. Нормативная база. Образцы документов.

Книжная полка. Кто есть кто. Алфавитный указатель. Тематический указатель. Наши партнеры. Новые материалы. Обратная сторона обратной связи. Подписаться на рассылку. Календарь событий. Сентябрь Все события. Правовые основы предоставления отгулов работникам. Работа в эти дни допускается только с разрешения профсоюзной организации и лишь в исключительных случаях, определенных законодательством: для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и незамедлительного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, которые представляют или могут представлять угрозу для жизни или нормальной жизнедеятельности людей, гибели или порчи имущества; для выполнения неотложных, заведомо не предусмотренных работ, от безотлагательного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия в целом или отдельных его подразделений; для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ в целях предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.

Источник: HR-Лига. Отправить другу Версия для печати. Поощрение работников и привлечение их к дисциплинарной ответственности. Гарантии и компенсации работникам. Трудовые льготы: права беременных женщин, женщин с детьми, молодежи, одиноких матерей и отцов при трудоустройстве. Трудовые гарантии для некоторых категорий работников. Контракт як особлива форма трудового договору.

Сокращение штата и численности работников при реорганизации. Организация и оплата труда сезонных работников.

Проверки Гоструда: виды, основания, права и обязанности инспекторов, обжалование результатов. Отпуска: правила и порядок предоставления. Издания для профессионалов. Свежий номер О журнале Архив журнала Подписаться Форум эйчаров. О журнале Пролистать журнал Подписаться. Купить систему Получить демодоступ. Купить систему. О газете Пролистать газету Архив газеты Подписаться. О журнале Пролистать журнал Архив журнала Подписаться.

Уважаемые посетители! Редакция администрация оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов. Редакция администрация портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.

Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций. По всем вопросам пишите на admin hrliga.

Предоставление отгула по трудовому кодексу

Сначала ему нужно написать заявление на отгул за ранее отработанное время. Трудовой кодекс говорит, что работнику положены отгулы и компенсация, если у него есть переработка. Мы расскажем, как правильно оформить соответствующий приказ и за что вообще положены отгулы. У каждого работника рано или поздно появляются какие-то неотложные дела, и в силу обстоятельств выйти на работу он не может. В этом случае работодатель может дать ему отгул, но нужно знать, как это регламентирует Трудовой кодекс. В ТК РФ нет четкого определения отгула, он трактуется как дополнительный день отдыха сотрудника. Дорогие читатели!

Всех без исключения новобрачных интересует, предоставляется ли отгул на свадьбу по Трудовому кодексу, сколько дней.

Отгул за работу в выходной день

Работа в выходной день может компенсироваться, по согласию сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере. О правовых основах предоставления отгулов в качестве компенсации за работу по выходным дням, ответственность за нарушение трудового законодательства и т. В статье 72 КЗоТ Украины отмечается, что работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, определяется графиком работы предприятия, учреждения, организации далее — предприятие , согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем далее — профсоюзная организация предприятия, и, как правило, должен предоставляться подряд с общим выходным днем. Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день. По желанию работника, работавшего в праздничный или нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Указанные правила распространяются на трудовые отношения работников всех предприятий независимо от формы собственности или вида хозяйственной деятельности, а также на лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами ст. В статье 71 КЗоТ наложен запрет на работу в выходные дни, а также приведен особый порядок применения такой работы. Работа в эти дни допускается только с разрешения профсоюзной организации и лишь в исключительных случаях, определенных законодательством:.

Предоставление отгула

В практике под отгулом понимают день отдыха, предоставляемый работнику в качестве компенсации за выполнение трудовых или общественных функций, которые работник в принципе мог и не выполнять например, за работу в выходные и праздничные дни, за сдачу донорской крови и т. Чтобы получить отгул, работнику нужно написать заявление. Нельзя в одностороннем порядке взять отгул в удобное время, то есть предоставить отгул сам себе. Необходимо день отгула согласовать с администрацией. Дорогие читатели!

Однако порядок их использования никак не урегулирован, в связи с чем отгулы иногда накапливаются в больших количествах. Рассмотрим, законно ли это и что делать с отгулами при увольнении.

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

Кадровое делопроизводство", , N 2. Автор разъясняет в материале, как понимать слово "отгул", используемое в некоторых документах, в каких случаях используются отгулы и как они оформляются. Понятие "отгул" не используется в Трудовом кодексе РФ с г. Заметим, что, несмотря на широкое применение этого термина в трудовом законодательстве, ни один нормативный документ не содержит в себе четкого определения, что же это такое. На данный момент существуют только те определения, которые дают учебники по трудовому праву или словари.

Предоставление отгула

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ч. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни 2.

Трудовой кодекс: ст «Трудовая деятельность по.

Отгулы за переработку: как их предоставлять

Последние изменения: Июнь По сути, его воспринимают как дополнительный выходной, предоставляемый работодателем по просьбе работника. Какие документы при этом оформляются самим работником, кадровыми и финансовыми специалистами. На трудящегося возлагается большой круг обязанностей, для него устанавливаются нормы и правила поведения, но важно знать, что лицо, вступившее в трудовые отношения обладает также и определенным набором прав.

Бесплатные юридические консультации

Понятие "отгул" до сих пор применяется в случае ухода работника на один или несколько дней для отдыха, несмотря на то что такого термина сейчас в Трудовом кодексе не существует. Отгулом называют любой день отдыха, не относящийся к ежегодному оплачиваемому отпуску. Однако это не совсем правильно. В статье разберемся, что же на самом деле называется отгулом, кому и в каких случаях он предоставляется, как должен оформляться отгул и каковы нюансы его предоставления.

В практике под отгулом понимают день отдыха, предоставляемый работнику в качестве компенсации за выполнение трудовых или общественных функций, которые работник в принципе мог и не выполнять например, за работу в выходные и праздничные дни, за сдачу донорской крови и т. Чтобы получить отгул, работнику нужно написать заявление.

В процессе рабочей деятельности бывают ситуации, когда человек не имеет возможности находиться на работе по семейным или иным обстоятельствам. Если не предупредить работодателя, то работнику зачтется прогул, в последствии которого он может потерять работу. Чтобы правильно оформить выходной день, который выдается по семейным или иным обстоятельствам, нужно написать заявление. В данном документе надо указать просьбу о предоставлении отгула за свой счет. На основании Трудового кодекса РФ, любой гражданин, который официально работает, имеет право написать заявление. Отдых в виде отгула может быть предоставлен несколькими способами, согласно Трудовому кодексу РФ. Первый способ включает в себя предоставление за счет дополнительного времени, которое рассчитывается из таких показателей, как:.

Всех без исключения новобрачных интересует, предоставляется ли отгул на свадьбу по Трудовому кодексу, сколько дней дополнительного отдыха положено и что нужно сделать для их получения? Обязательные отгулы на свадьбу по Трудовому кодексу положены на основании ст. Существуют ли какие-то обстоятельства, которые повлияют на предоставление дополнительных дней? Нет, их должны дать независимо от:.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. goofmamormoi75

    Просто милашки!!

  2. Викторина

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Давайте обсудим это.

  3. Иларион

    Рекомендую Вам посетить сайт, с огромным количеством статей по интересующей Вас теме.

  4. Анфиса

    тоска

  5. Федосий

    Браво, какая фраза..., блестящая мысль

  6. Розалия

    Объясните почему исключительно так? Сомневаюсь, почему не уточнить этот обзор.

  7. Ирина

    Да, решено.