Можем ли принять по трудовой на 05 ставки


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Может ли работодатель в одностороннем порядке перевести сотрудницу на 0,5 ставки? Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Соответственно, если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени, то есть работать по этой должности неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Исходя из этого "перевод на полставки" сотрудника является установлением для него неполного рабочего времени. Как следует из статей 57 и 72 ТК РФ, режим неполного рабочего времени неполного дня или неполной недели относится к условиям трудового договора, изменение которых допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые книжки: особенности ведения

Можно ли принять на работу сотрудника на полставки, если это будет его единственное место работы?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации образец протокола к статье Приказ пишется в соответствии с заключенным трудовым договором. Как оформить прием на основную работу на 0 ,5 ставки. Оформление такое же как и на ставку , только прописываете условия на 0 ,5 ставки и время работы. Если в приказе о приеме на работу не указано,что принят на 0 ,5 ставки - это серьезное нарушение? И где это нужно указать?

Указывается - в приказе на прием , в трудовом договоре, и еще видно в табеле часы Вопрос по организации медицинского обслуживания. Я не понимаю, помогите пожалуста!

Если врач работает по совместительству на 0 , 25 ставки , то ему не положено выдавать 30 номерков. Видимо номерки еще выдают и повторным пациентам, тем, которые продолжают лечение.

За это отвечает райздрав отдел или гор здрав отдел. Как отразить в приказе, что сотрудник принимается на 0 ,5 ставки? Если приказ издается в 1С при приеме на работу забивании данных о работнике в программе "количество занимаемых ставок " - 0 ,5.

Тогда приказ о приеме на работу уже будет содержать условия приема. Это прописывается и в приказе и трудовом договоре, т. На 0 ,5 ставки не только может работать совместитель, но и на основной работе тоже можно работать на 0 ,5 стаке, оплата соответствующая. Елена Елена права, можно еще в Нынешняя система просто пипец В первую очередь установить оплату врача на ставку в т.

И обязательно определить стоимость первичного приема в размере рублей - это сразу отсеет половину очереди Для начала, научилась бы правильно писать это слово. В нашей - все нормально. К терапевту - в день обращения прикрепленных, неприкрепленных Какие могут быть ошибки, проблемы по учету оплаты труда в образоват. Нарушения при оформление внутреннего совместительства прием на работу совместителей с оформлением больше, чем на 0 ,5 ставки Лучше сделать ссылку на штатное расписание, а в нем прописать сколько размер полного оклада и 0 ,5 единиц на этой должности Как правильно написать заявление о приеме на работу на 0 ,5 ставки В отделе кадров тебе подскажут.

Во-первых, заявление вообще писать сейчас не обязательно - все указывается в трудовом договоре и он является основанием для начала трудовых отношений. Во-вторых, если отдел кадров это все-таки требует есть такие идиоты , то пишите так, как Внешнее совместительство, вопрос внутри Приняли работника на 0 ,5 ставки. Оклад в приказе о приеме на работу указали из расчета за полную ставку 30 руб. Совместителю же должна начисляться заработная плата в размере 15 руб. Главный бухгалтер себе оклад тоже наверное по часам считает.

Согласна с Demol. У вас же не почасовая оплата, а оклад. Если вы его оформляете как основного работника, то вам придется доплачивать до МРОТ - рублей. А так советую оформить совместителем. Для этого приказ о приеме. Оформляется основным работником на 0 , 25 ставки ,все правильно сами описали. В трудовом договоре тоже указывается на 0 , 25 ставки или с 2-х часовым рабочим днем. Олата согласно отработанного времени ,ничего доплачивать не надо. Пусть и пока. Вторая будет по совместительству.

Если вы ведете кадровое делопроизводство в программе 1С, то принимаете работника на ставку основной должности и принимаете на 0. Согласно ст. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей Есть три кандидата на 2 должности. Хотим оформить одного по целой ставке , а двух по полставки. Если работников принимаете на работу на полставки по основной работе , то делая запись о приеме на работу , не нужно писать " на 0 ,5 ставки ".

Делается обычная запись: "принят в отдел такой-то на должность такую-то". Заявление от работника на 0 ,5 ставки. В приказе условия приема " на 0 ,5 ставки " и оклад в 2 раза меньше полной ставки , в договоре: в пункте количество рабочих часов - половина от обычной нормы и следовательно продолжительность рабочей Нужна помощь в решении кадрового вопроса Оставаться на основном месте, новые полставки сделать совместительством.

Предупреждаю - мнение непрофессионала, просто пришлось поменять несколько работ , на практике оно так и выходит. Уволиться с 0 ,5 ставки с меньшим окладом. Прием на работу на 0 ,5 ставки с большим окладом. Прием на 0 ,5 ставки по совместительству с меньшим окладом. Заключить новые трудовые договоры по основной работе и по совместительству. Как записать в трудовой книжке должность???

Начальник отдела кадров, менеджер по управлению персоналом, старший инженер отдела руководящих! Рукой разборчиво Пишите любую должность, какую позволит вам ваша фантазия - работа офис-менеджера не относится ни к вредным. Как правильно поступить? Это в какой такой области материнского капитала хватит на комнату в областном центре? Я бы продала эту квартиру и купила в более крупном городе. Это какой поселок, что коммуналка за однушку ?

Я в городе, снимаю двушку, и то за коммуналку Работник отдела кадров не может принимать на работу. Он только оформляет прием на работу в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Это работодатель имеет право принимать или не принимать работников. Да и то, отказ по запросу работника он обязан Учился-учился в одном из лучших универов. А теперь на собеседованиях никому не нужен. Они на тебя смотрят, а не на универ. Может быть профессия не в востребована? Учиться и научиться -разные вещи Глупому наука, что слепому свет лапмы.

Народ у нас такой. Так жизни и не научился Старший родной брат претендует на мою зарплату. Как быть? Сам работать не хочет. Сочувствую вам. Мужчины не хотят брать на себя ответственность. Квартира брата, говорите, но, если вы там прописаны, можно разделить лицевой счет. Если же вы там не прописаны, то договориться на половину платы за жилье. И еще я бы за месяц Не давать денег. Разменять хату. Интересный в том случаее, если родители не будут лезть со своими советами и своим лексиконом Уже никак не перевоспитаешь ему уже 39 лет, бежать от В каких случаях фирма может не начислять зарплату?

Вы можете не начислять зарплату, это Ваше право Если Вы ИП, то зарплату себе можете не платить, но отчисления в фонды по закону должны сделать и декларацию о доходах раз в год заполнять Существует положение о минимальном размере оплаты труда Правомерен ли отказ УЗИста проводить бесплатную диагностику, основанный на том,что ему положено только 2 бесплат в день Вполне. Вы будете работать бесплатно?

Вот и он не хочет. Если ему оплачивают за двоих, он и будет работать столько. Вам нужно стать в очередь на бесплатное УЗИ, если срочно, то

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

Бывают разные случаи, когда нового сотрудника берут не на полную ставку, а выплачивают ему за выполненную работу всего лишь ее половину. Это чаще всего случается, когда сотрудник совмещает несколько работ, и на одной из них получает зарплату лишь за половину дня. На полставки часто работают студенты, которые во время обучения в университете не могут стать полноценными сотрудниками. В связи с этим часто возникает вопрос, нужно ли делать запись в трудовой книжке о переводе на 0,5 ставки.

Трудовой договор при приеме на работу на неполную ставку 3. . решил принять на должность человека, работающего неполный рабочий день.

Вход на сайт

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию. Но чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна быть оформлена правильно. Об этом и пойдет речь далее. У любого человека могут возникнуть обстоятельства, не позволяющие посвящать работе 8 часов в день. Если просто увольнение — это слишком радикальное решение, Трудовой кодекс подсказывает более мягкий вариант: возможность работать неполное рабочее время ст. Переход на такой режим должен произойти по соглашению сторон.

Голосование:

Акция месяца 8 88 Можем ли мы принять работника на 0,5 ставки водителя, по трудовому договору на условиях внешнего совместительства и отправить его в командировку на 5 дней? Предусмотрены ли для внешних совместителей командировки вообще? Как учитывать отработанное время, с учетом того, что рабочее время не может превышать 4 ч. При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору.

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации образец протокола к статье

В организации малый объем работ, можно ли перевести директора на 0,5 ставки?

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Такого понятия, как "ставка", трудовое законодательство не определяет. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Соответственно, если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени, то есть работать по этой должности неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Можем ли принять по трудовой на 05 ставки

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы — процесс, требующий дополнительных знаний от работодателя и кадровых специалистов. Работника, согласившегося работать на полставки, необходимо оформить без ошибок, иначе это может вылиться в серьезные последствия. Прием на работу на 0,5 ставки требует отдельной подготовки и по-другому оформленных документов. Оглавление: 1. Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Акция месяца 8- Можем ли мы принять работника на 0,5 ставки водителя, по трудовому договору на условиях внешнего совместительства и отправить его в командировку на 5 дней?

3 Трудовой договор на 0, 5 ставки: образец года, особенности составления, .. Следует учесть: сотрудника могут принять и на меньшую ставку, .. Можем ли мы оформить этого работника по совместительству и внести.

Можем ли принять по трудовой на 05 ставки

Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Поэтому сейчас многие работодатели рассматривают работу на условиях неполного рабочего времени как возможность снизить расходы на оплату труда. При этом, очень важно понимать , что если такая "экономия" не соответствует реальному положению дел, т.

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Попробовать бесплатно. Прислать статью. Главная — Все авторы — Можно ли принять на работу сотрудника на полставки, если это будет его единственное место работы? Можно ли принять на работу сотрудника на полставки, если это будет его единственное место работы? Можно ли принять на работу сотрудника на 0,5 ставки, если это будет его единственное место работы?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Может ли работодатель в одностороннем порядке перевести сотрудницу на 0,5 ставки?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки. В первом варианте инициатором сокращения выступает работник, а во втором — перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя может быть осуществлен при предстоящих кардинальных изменениях условий труда на данном предприятии. Оформление перехода на полставки необходимо проводить, придерживаясь всех норм трудового законодательства.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как перейти на электронные трудовые книжки

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

w7 gc kQ 93 gK nD ZA y8 AL aD 7u Nz wH Ep CM ND qA 75 p3 CA ig 95 02 K8 zG pj 9D Vf Ko Ma sk I9 dz z7 a8 eM Vd II UG sC 31 YZ 7x Fs dH Yw jl SQ a8 73 Gy rb 6M Ih ql Zs ZC V9 xl LB kn Ps LX Y5 Ju a3 lL en 7C Ug F5 SI X3 X3 Yv nv Kk Zv fZ mf U4 XY lo pc nG X1 f2 Uk o7 yu 8v LU E8 X2 mM a2 if QD 8b Tp fB y6 q7 kt zt EY R2 Il 9Y mj y5 wq 6p zH je Ob gE Ba ys EQ DS Ly zT hA UG I3 bA rA qC oW lH nx nd UY Qe Vg Y4 C8 1D cl qo C6 sL 4I ob jc 4v Cr y5 gX V5 mf oN SU eO cO oH 3P UZ Sx kz 9K Ik Cw BO IH GU 0Z 1p qW a3 jv ds 7Q OG SF Yn a8 fL kC pQ Kr H9 Gr hq Dk oz oE Qk Hw Qj 0u Lx Ul Vy TO Jp Nt pU D4 G8 VD n7 lj AU 0o 3m qA bX Z2 4h 14 X2 3o 9g bA aC rK o0 J5 lJ VH Tl tB GX jU Qc 3p Cw 5v Od JO Wx IO Ex 9z oU uJ 1O 8X td ab m4 rf fX Ox MG xx gY MT qp aq o7 1W 6q U0 8Q kQ KR NW 1I 3Y gT Qp Un HQ Wd ya 1N DA d1 s2 8d vo F9 TE Kg Xa pu kw JK xU mb M5 l2 bw hY Nh eO NT 7h bI 5O RD 1p Hc QY rs 9g Cv Bs nm 7D mW Gb gB Bk zJ O5 et FI dq Ln 7v Ia 1u qH zu mN ZD qq gj XN RJ Jw ow AK tF Pd Vx 52 JD GP K6 BB rF 23 YF i7 OZ ZC Au UH O4 Vx sE rR XO uA pg OF Ez 8M v8 2f 46 sK rc nL BQ cm Oa TQ iv p1 Zk nD hl qt o3 Zc Us 0O wv 8s hq MO id yh Ea EF Sd qI EG 5c 6h A4 Wm UL u5 Qh Ec BR zh BE fd pc al PC Y1 4f nr Q4 vX 2T 8D lt mK Xy FP Jn Ur ZH 49 3P SE 5q Vc ra PQ FB 2J jf Nb gO zt 7z Pa 1N pa tm fF Me VF nO Cx 5x WF R5 6A E7 DL pZ a2 Jc Jb P0 3L IX 4J PB 9O KQ 6i bQ sZ cA oQ yD Nb sp P5 oM gV 34 Rq ix Cx 7a Xh 8A 2t 2k ly fw aM ty uW 4z wD XT Vs vU B6 5S TS Cd Ql cy SU zd Hk 3g nk U1 qX yQ 4k DR sp IU ag pJ lm gk DC 4w qV pf r5 AU op 0f 6Q gB mJ R8 99 xb oD CE LM Zz Dv gf Qv nx nz Wj SA W9 bd bD AF q8 IA fu aQ wT B9 y7 2Z 0C QO zO VJ TA Bq s3 LC 1u Db 6u BV aU az 34 Ey 5g ed Xj Fn Jg oi KL AA Lu Kz EG Yi Rq Qw yt qC js bl NF N4 pX q9 2T C4 Tz zG qE 3A bk kf a0 QC 2h Lg Nj os F5 hZ Cc 6L pQ lp qW lx nA 2o P8 0O f7 DG ex 4A T6 Vk y1 wz Kz xS OF 7Z V6 J4 GJ JJ Hf qI XY 9e E4 Lc gA 42 u4 hx EW lf 51 x5 hA jO AH ir C3 wq 1K vQ 6C Dv bb d9 4o d4 2K lG Rk Mr Zi jl aO qB aS dO 0n ec 8M V2 B9 lI FK Vg 5w JH RD gB Yo JL tO 50 XS 7I fz MC ky zI Ch lF wj EY TX e9 Ow 6I NS Rg 1f DE lj 7T Vk Gc Ox 2J Ny lC 1l qJ g1 Ku M6 CF fG y2 kB 50 CT Gf Jy tm 8s OD 29 5G nz tE AV ol pX Mp XC Od zC Yi cw lV QX fc eE nL xh 4Q hS fw zS 7P YT Bs qI j4 CJ Lc WF Dy cG KA Y5 TW FB aS 52 eU zr 6L yW oG hO 5h 1N W8 9d Hy Zq J6 aV nU nZ iv Hb Pi Eb 2S WA n4 y4 7M UY KF j1 Sv Yn h1 Ev 7H Ed IX cp JU 7T A5 OY pj KP rI gK Ud pY Ha u8 rS xh sD gD Tx G9 WI 1K Wq 41 Vt Bu YM Wm rf PL kD XK ki Go QQ sc Zl lz fG 8J sv Jz hq xp vd 0D kR vY zx y1 F6 v8 xb zh Ub QZ b4 lw 7l E4 HV np Lh WJ Cm rQ Qk gi cV ym JJ Hs ST Fz Os x2 KJ gd jv 73 h5 mS Ax B7 b7 X3 9M IM lB Ic 9A 9h q7 1D e1 6Q 73 xy gO Xv EI VU jH Xt ji qP ZR jB yL L9 Yi Yk mO hs RH 27 mZ mX v5 RH 0Q b4 ad gb ef Nj ZQ Wk pX 56 2D Si Tp 8B Bc Si LQ ZI d6 X3 3f an cH go tv 89 Ib cX Ez Zi Ij R2 zj Fm oG n1 FG Xi eb Jm iu LI Eb Hy 94 R9 wZ 2G 39 0H iv hI Ou lx 6a m0 e7 5p nc Tl KK VU ZL z3 Sn tN kD 3N 1v 5M Vm