Какой документ подтверждает трудовую деятельность


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Статья 35 ТК РК конкретизирует перечень таких документов. Давайте кратко их рассмотрим:. Таким образом, ТК РК предусмотрел исчерпывающий и обширный перечень документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, что очень удобно как для работодателя, так и для работника. Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент дату публикации. На нашем сайте Вы также можете ознакомиться с другими статьями и процедурами по кадровой службе, в том числе:.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ПРИНЯТЬ на работу? Как заполнить кадровые документы? Какой Список документов?

ДОКУМЕНТЫ ПОДТВЕРЖДАЮЩИЕ ТРУДОВОЙ СТАЖ РАБОТНИКА


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

В трудовой книжке собраны сведения о работе человека, его опыте и трудовых успехах. Мы расскажем правила оформления записей в трудовой книжке, приведем примеры и расскажем, к чему приведет работа без трудовой книжки. Сведения о работе у каждого работодателя вносятся в трудовую книжку. Запись о приеме делают в первые пять дней работы. Если работник впервые устроился на работу, и у него нет трудовой книжки, работодатель должен завести ее.

Для этого работник пишет заявление на оформление трудовой книжки. Плату за новую трудовую книжку взимают с работника, кроме случаев, когда бланк испорчен или потерян работодателем п. Оформление новой трудовой книжки включает следующие этапы:. Пока работник трудится, трудовая книжка хранится у работодателя. Работнику трудовая книжка выдается в день увольнения.

Исключение — отпуск с последующим увольнением. Трудовую книжку выдают работнику в последний день работы перед отпуском. Важно со всей ответственностью отнестись к организации хранения и оформления трудовых книжек. Этот документ подтверждает трудовую деятельность работника на протяжении всей его жизни.

А после достижения пенсионного возраста она будет нужна для назначения пенсии. Записи в трудовую книжку делают с учетом ряда не сложных, но обязательных правил.

Все записи делают на основании документов:. Для исправления внесенных данных также нужны документы-основания. Например, фамилию владельца исправляют на основании свидетельства о браке. А сведения об образовании, профессии, специальности изменяют на основании нового диплома.

Записи делают чернилами фиолетового, черного или синего цвета. Можно писать шариковой, гелевой или перьевой ручкой. А от использования каппилярных чернил лучше отказаться, так как они могут пропитывать бумагу насквозь и выступать на оборотной стороне листа.

Титульный лист заполняют при оформлении новой трудовой книжки. Фамилию, имя, отчество и дату рождения переписывают из паспорта, а образование и профессию берут из диплома. Если на момент заполнения документов об образовании нет, графу оставляют пустой. Если у работника изменились ФИО или образование, то на титульный лист вносят исправление в таком порядке:.

Сведения о работе вносят на основании кадровых приказов о приеме на работу и увольнении. При приеме сначала указывают полное и сокращенное наименование организации или ФИО индивидуального предпринимателя. Затем вписывают дату приема на работу, название должности и реквизиты приказа о приеме на работу.

При увольнении указывают дату прекращения трудового договора и основание увольнения. Здесь возможны различные формулировки:. Обязательно указание основания увольнения в виде ссылки на соответствующую норму Трудового кодекса. В последней графе указывают дату и номер приказа об увольнении. Запись об увольнении подтверждается собственноручной подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью организации.

Работник знакомится с записью под роспись. Чтобы оформить копию трудовой книжки, нужно откопировать ее титульный лист и все листы со сведениями о работе, в том числе вкладыш, если он заведен. Кадровый работник делает заверительную запись на каждом листе, ставит свою подпись и печать организации. Все листы копий скрепляют. Если работник трудится без оформления трудовой книжки, ему трудно подтвердить опыт работы новому работодателю. А при выходе на пенсию он не сможет подтвердить свой трудовой стаж.

В соответствии с ТК РФ основной документ о трудовом стаже — это трудовая книжка. Если трудовой книжки нет или записи в ней сделаны с ошибками, то работники пенсионного фонда потребуют другие документы, подтверждающие стаж. Ответственность за ведение трудовых книжек лежит на работодателе п. Если работодатель игнорирует обязанность делать записи в трудовых книжках работников, ему следует ждать внеплановую проверку Трудовой инспекции п.

Опасные просьбы работников о выплате зарплаты. Оформление записей в трудовой книжке. Статьи по теме Запись в трудовой книжке о приеме на работу в году Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в году Как правильно как правильно оформить трудовую книжку Оформление без трудовой книжки Оформление трудовой книжки. Оформление новой трудовой книжки Сведения о работе у каждого работодателя вносятся в трудовую книжку.

Оформление новой трудовой книжки включает следующие этапы: Заполнение титульного листа, Заполнение сведений о приеме на работу. Минтруд меняет срок выплаты отпускных.

Оформление записей в трудовой книжке

Перевод в обособленное подразделение: запись в трудовой книжке. Запись в трудовой книжке об изменении фамилии. Работа у ИП по трудовой книжке. Прием в порядке перевода: запись в трудовой. Трудовая книжка нового образца. Дискуссии об отмене трудовых книжек ведутся не первый год.

Таким образом, официальные учреждения имеют право выдавать справки, подтверждающие стаж граждан при отсутствии трудовой книжки. Бывают.

Какой документ подтверждает трудовую деятельность

Назад к документу Об утверждении формы и Правил ведения и хранения трудовых книжек Приказ и. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 18 апреля г. Утратил силу приказом и. Министра труда и социальной защиты населения РК от Утвердить прилагаемые:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Костанай, ул. Баймагамбетова, дом , телефон 8 , факс 8 , электронный адрес: Выявлять и анализировать причины и условия аварий и производственного травматизма.

«Трудовые» проверки и ответственность сквозь призму кадровых документов

Правильно и своевременно оформлять документы, связанные с трудовой деятельностью наемных работников, всегда было крайне важно. А в последнее время их значимость возросла еще больше. Ведь отсутствие кадровой документации или ее неверное составление может обернуться для работодателя и его должностных лиц серьезными санкциями. Какие это санкции, кто и в каких случаях может их применить, вы узнаете из этого раздела.

Таким образом, официальные учреждения имеют право выдавать справки, подтверждающие стаж граждан при отсутствии трудовой книжки. Бывают случаи, когда у граждан не остается никаких официальных документов.

Какие документы подтверждают страховой стаж работника

Какие документы удостоверяют личность? Может ли лицо без регистрации места жительства трудоустраиваться? Каким документом подтверждается факт внутреннего перемещения лица? Могут ли трудоустраиваться перемещенные лица, не имеющие трудовой книжки? В настоящее время в Украине действуют три основных нормативных акта, в которых содержатся нормы, предусматривающие требования, касающиеся документов, которые должно предоставлять лицо при трудоустройстве.

Трудовые книжки работников: оформление и заполнение

Рассчитать страховой стаж вам может понадобиться в двух случаях: при расчете больничного листа или для назначения трудовой пенсии. В этих случаях порядок расчета страхового стажа, периоды и другие детали могут отличаться. Данные трудовой книжки:. В данной статье содержится описание порядка подтверждения права на страховую пенсию по старости. Именно гражданин заинтересован в том, чтобы предоставить необходимые и достаточные документы для установления достойной пенсии. Напомню, что с года необходимо, соблюдать условия и в порядок, которые предусмотрены федеральным законом от Включая требования о наличии страхового стажа.

Правда, в настоящее время трудовая книжка - не единственный источник такой . в течение всего периода трудовой деятельности работника); в графе 2 . Если представленными документами подтверждается, что работник.

Книжная люстрация

В трудовой книжке собраны сведения о работе человека, его опыте и трудовых успехах. Мы расскажем правила оформления записей в трудовой книжке, приведем примеры и расскажем, к чему приведет работа без трудовой книжки. Сведения о работе у каждого работодателя вносятся в трудовую книжку. Запись о приеме делают в первые пять дней работы.

Документы подтверждающие трудовую деятельность необходимы, прежде всего, лицам предпенсионного возраста, поскольку в Казахстане, при оформлении пенсии гражданину необходимо подтвердить свой трудовой стаж и, уже исходя из этих данных, будет производиться расчет пенсионных выплат. В связи с тем, что с 1 июля года базовая пенсия будет назначаться в зависимости от трудового стажа каждого будущего пенсионера плюс наличие стажа после года, во время которого он участвовал в накопительной системе, граждан предпенсионного возраста и тех, у кого на руках не имеется подтверждающих стаж документов, волнует ряд вопросов. В статье рассмотрим основные ошибки при заполнении трудовых книжек, а также ответим на вопрос: что является документом, подтверждающим трудовую деятельность? В Республике Казахстан людей, готовящимся выходить на пенсию , волнует единый ряд вопросов.

Трудовая книжка остается важным документом, ведь именно она подтверждает факт трудовой деятельности работника. Уже позади дискуссии и попытка отменить трудовую книжку, и в проекте Трудового кодекса она до сих пор является основным кадровым документом.

Документами, подтверждающими трудовую деятельность работника, являются: трудовая книжка при ее наличии , индивидуальный трудовой договор либо выписки из приказов о приеме и увольнении или послужной список перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника , заверенный подписанный руководителем организации работодателем либо нотариально. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются уполномоченным государственным органом по труду. Документ утратил силу. Отправить другу ссылку на эту страницу. Основные источники публикуемых текстов нормативных правовых актов: газета "Казахстанская правда", база данных справочно-правовой системы Adviser , Интернет-ресурсы online. Хотя информация получена из источников, которые мы считаем надежными и наши специалисты применили максимум сил для выверки правильности полученных версий текстов приведенных нормативных актов, мы не можем дать каких-либо подтверждений или гарантий как явных, так и неявных относительно их точности. Компания "КАМАЛ-Консалтинг" не несет ответственности за любые последствия какого-либо применения формулировок и положений, содержащихся в данных версиях текстов нормативных правовых актов, за использование данных версий текстов нормативных правовых актов в качестве основы или за какие-либо упущения в текстах публикуемых здесь нормативных правовых актов.

Основным документом работника, удостоверяющим его стаж и различные события в процессе трудовой деятельности, является трудовая книжка. Форма трудовой книжки, а также порядок включения в нее сведений регулируются законодательством РФ. Работодатель при трудоустройстве работника забирает у него трудовую книжку или заводит в случае трудоустройства впервые. Впоследствии трудовая книжка находится в кадровом подразделении работодателя при наличии и в нее вносятся соответствующие сведения о трудовой деятельности сотрудника.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Документы для получения пенсии

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алиса

    Очень замечательный топик

  2. Владлена

    Дааа... Выкрутился оч прикольно

  3. opithil

    просто супер!

  4. Сила

    аааабааалдееееть