Какие вопросы могут оспариваться в комиссии по трудовым спорам ктс


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Ответ: Работодатель не обязан создавать комиссию по трудовым спорам в случае обращения одного работника за рассмотрением индивидуального трудового спора. Обоснование: Согласно ст. Под индивидуальным трудовым спором понимаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров ст. В соответствии со ст. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 385 ТК РФ. Компетенция комиссии по трудовым спорам

Практическая работа «Трудовые споры»


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Важные в трудовом споре правовые акты. Комиссия по трудовым спорам является внесудебным органом при Инспекции труда. Комиссия по трудовым спорам существует уже более 20 лет. Комиссия создана для разрешения трудовых споров в порядке упрощенного производства, и потому имеет преимущество перед судебным производством. Для устранения, возникшего в трудовых отношениях разногласия разумно попытаться сначала разрешать его в порядке взаимного соглашения, по договоренности работника и работодателя, исходя из принципа доброй воли и разумности.

При необходимости спор можно разрешить при посредничестве представителя работников. Однако если стороны находят, что спор по взаимному согласию разрешить невозможно, или если договоренности не удаётся достичь, то можно обратиться к органу по трудовым спорам.

В Эстонии имеется два органа по трудовым спорам: комиссия по трудовым спорам и суд. В суд свое требование можно подать сразу, не используя своего права обращения в комиссию по трудовым спорам. Подача заявления одновременно как в комиссию по трудовым спорам, так и в суд не допускается.

Следует выбрать, подать ли заявление в комиссию по трудовым спорам или же иск в суд. Разрешение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам регулируется Законом о разрешении трудовых споров. Суд же руководствуется в дополнение к этому Гражданским процессуальным кодексом, что позволяет разрешать более сложные и объемные по времени споры, при этом права участников производства защищены шире и более специфически.

Не смотря на то, что в комиссию по трудовым спорам можно обратиться для установления трудовых отношений, требования о возмещении недополученной заработной платы, оспаривания срочного прекращения трудового договора или с требованием осуществления окончательного расчета, главной причиной возникновения споров являются деньги.

Это означает, что на протяжении многих лет большинство заявлений поданных комиссии по трудовым спорам работниками касались недополученной заработной платы или осуществления окончательного расчета, а на первом месте в заявлениях работодателей стоит требование о возмещении ущерба причиненного работником. Комиссия по трудовым спорам не занимается разрешением споров, возникающих на основании других договоров, таких как договор подряда, договор поручения или иной обязательственно-правовой договор.

Однако если заключен обязательственно-правовой договор, но по существу имеется дело с трудовыми отношениями, то можно потребовать от комиссии по трудовым спорам установления трудовых отношений и связанных с трудовыми отношениями прав и гарантий. Комиссия по трудовым спорам состоит из трех членов: председатель комиссии, представитель работников и представитель работодателей.

Своего представителя в комиссию по трудовым спорам представляют как объединения ведомственных и профессиональных союзов работников, так и центральные союзы работодателей.

В общем случае комиссия по трудовым спорам выносит решение в составе трех членов, но в определенных ситуациях, 3. Обычное производство Обычное производство — это любое производство по трудовому спору в комиссии по трудовым спорам, которое не является ни письменным, ни примирительным производством.

В ходе обычного производства разрешением дела по трудовому спору занимается комиссия по трудовым спорам в составе трех членов, и заявление рассматривается на заседании. Письменное производство Письменное производство возможно в двух случаях. Во-первых, если лицо, в отношении которого выставлено требование, признает его письменно в полном объеме.

В таком случае в деле отсутствует спор по существу и отсутствует необходимость разрешения дела по трудовому спору на заседании. Если выяснится, что противная сторона признаёт требование, то председатель комиссии по трудовым спорам имеет право удовлетворить требование единолично постановлением. Во-вторых, если речь идет о письменном производстве по денежным требованиям.

Председатель комиссии по трудовым спорам может тогда также в порядке письменного производства единолично по своей инициативе провести производство по заявлению с денежным требованием. В заявлении можно отметить, что трудовой спор желают разрешить в порядке письменного производства. Требования следует в общем случае представить в суммах брутто. При рассмотрении дела в порядке письменного производства председатель выносит постановлением решение о времени оглашения решения, сроках представления дополнительных заявлений и доказательств и сообщает о них сторонам.

В письменном производстве по денежным требованиям председатель имеет все же возможность созвать заседание, если по оценке председателя личная явка сторон неизбежна для разъяснения обстоятельств, являющихся основанием для заявления. Заседание созывается и в том случае, если сторона желает, чтобы ее заслушали. Если одна из сторон не согласна с письменным производством, дело по трудовому спору рассматривается на заседании.

Заявителю важно знать, что и в письменном производстве заявленные требования можно дополнять или от них можно частично или полностью отказаться. Председатель комиссии по трудовым спорам выносит соответствующее решение единолично. Примирительное производство Примирительное производство — это упрощенное разрешение дела по трудовому спору при посредничестве председателя комиссии по трудовым спорам.

Примирительное производство не является публичным, это означает, что в этом производстве кроме спорящих сторон и их представителей никто не участвует. Примирительное производство можно начать и в процессе обычного производства до вынесения решения по делу о трудовом споре.

Примирительное производство опирается на добровольность сторон, это означает, что обе стороны должны быть согласны с примирением. В ходе производства председатель комиссии по трудовым спорам единолично в качестве примирителя поддерживает общение участников примирения.

Целью примирения является предоставление сторонам помощи в нахождении решения в вопросе спора путем достижения консенсуса. Процесс примирения менее формальный. Примиритель старается активно рассматривать не только юридические проблемы, но и все сопутствующие, важные для сторон обстоятельства. Стороны пытаются достичь и эмоционального удовлетворения, так, например, результатом примирения может быть и то, что одна из сторон извинится перед другой за свое поведение.

Председатель, который в производстве независим и беспристрастен, участвует в процессе в качестве активного слушателя, может направлять стороны к примирению, внося при необходимости предложения по прекращению конфликта на конкретных условиях. Он может самостоятельно составить проект мирового соглашения.

Однако примиритель не может выходить за рамки компетенции комиссии по трудовым спорам, это означает, что он может мирить только в случае споров, вытекающих из трудовых отношений. По времени примирительное производство еще быстрее, потому что производство длится всего 10 рабочих дней со дня принятия решения о принятии заявления в производство. Без государственной пошлины можно при желании привлечь к производству и своего представителя. Для возбуждения примирительного производства следует подать такое же заявление, как в обычном производстве.

В заявлении следует отметить желание о применении примирительного производства и представить соглашение, которое подтверждает, что и вторая сторона согласна с примирительным производством. При принятии в производство извещаются обе стороны, им дается возможность выразить свои точки зрения, представить со своей стороны предложения по разрешению спора, ходатайствовать о сборе доказательств.

Примиритель общается с участниками примирительного производства вместе или с каждым по отдельности. Стороны могут сами делать друг другу предложения по разрешению ситуации, но и примиритель может на основании обстоятельств примирения и хода примирительного производства сделать сторонам свое предложение по разрешению спора. Производство заканчивается или достижением мирового соглашения, прерыванием, или если соглашения не достигается в течение 10 рабочих дней, провалом примирительного производства.

В случае провала производства заявитель может решить, желает ли он продолжить трудовой спор. Если трудовой спор начался в комиссии по трудовым спорам сразу примирительным производством, которое оказалось нерезультативным, имеется возможность продолжить спор в порядке обычного производства. Если примирительное производство началось в процессе обычного производства в комиссии по трудовым спорам, то при 6.

Истечение срока представления требований, приведенных в заявлении, приостанавливается до конца согласованного примирительного производства. Соглашение, утвержденное председателем комиссии по трудовым спорам, обязательно для исполнения сторонами. Соглашение исполняется в течение 30 дней, если в соглашении не назначен другой срок. Если соглашение не будет исполнено в срок, противная сторона может обратиться к судебному исполнителю для возбуждения исполнительного производства.

Достигнутое мировое соглашение невозможно оспорить в суде, как обычное решение комиссии по трудовым спорам. Судебный спор можно инициировать исключительно в случае, если примирительный орган существенно нарушил нормы примирительного производства и это нарушение повлияло или могло повлиять на содержание примирения. Если решение принято взвешенно, вероятность достижения своей цели выше.

Перед подачей заявления разумно спросить совета у компетентного юриста. Можно позвонить юристу Инспекции труда по инфотелефону или прийти на прием к консультирующему юристу, которые принимают по всей Эстонии. Консультации юристов-консультантов бесплатны. Чиновники Инспекции труда не составляют в порядке правовой помощи заявлений в комиссию по трудовым спорам, а только разъясняют вытекающие из закона права и обязанности, а также правила производства по трудовому спору. До подачи заявления, до истечения срока давности, имеется возможность выяснить свои права и обязанности.

Обратить внимание противоположной стороны на неисполнение обязанности, провести переговоры для достижения возможного решения, а также дать по возможности противной стороне дополнительное время на исполнение обязанности.

Кроме того, стоит знать и о том, что заявитель после принятия в комиссии по трудовым спорам заявления в производство может ходатайствовать о дополнении или исправлении утверждений, представленных в заявлении без изменения основных обстоятельств, являющихся основанием заявления.

Заявление можно забрать без согласия противной стороны до принятия заявления в производство. С согласия противной стороны заявление можно забрать до вступления в силу решения комиссии по трудовым спорам. Возврат заявления должен быть основательно взвешен, поскольку заявитель не сможет в таком случае обратиться с тем же самым требованием вновь в комиссию по трудовым спорам, однако это не исключает обращения в суд.

Куда можно подать свое заявление по трудовому спору? Работник может подать заявление в комиссию по трудовым спорам по месту своего жительства или своей работы или месту нахождения или месту жительства работодателя.

Выбор делает работник сам. Работодатель может подать заявление по своему выбору в комиссию по трудовым спорам по месту жительства или работы работника. Заявление для 8. Кроме того, у сторон имеется возможность заранее договориться в форме, позволяющей письменное воспроизведение например, по электронной почте , в каком регионе будет рассматриваться дело по трудовому спору.

При этом стороны-участники не смогут выбрать для разрешения спора конкретного председателя комиссии по трудовым спорам. При распределении дел по трудовым спорам исходят из регионов обслуживания комиссий по трудовым спорам, а также из внутреннего трудового распорядка.

При выборе комиссии по трудовым спорам рекомендуется для более точного определения места работы пересмотреть письменный документ трудового договора.

Местонахождение и контактные данные комиссий по трудовым спорам имеются на сайте Инспекции по труду www. При поступлении заявления проверяют подведомственность дела по трудовому спору. Если заявление не подведомственно данной комиссии по трудовым спорам, то оно пересылается в комиссию, в подчиненности которой оно находится.

Об этом извещается и заявитель. Если заявление содержит значительные недостатки, например, не указано наименование другой стороны трудовых отношений или отсутствуют необходимые дополнительные документы, отправитель извещается постановлением о необходимости устранить недостатки. Требования, предъявляемые к заявлению В комиссию по трудовым спорам можно обратиться лично или через представителя. Заявление вместе с приложениями можно представить на бумаге с собственноручной подписью или в электронном виде.

Если заявление посылается на адрес электронной почты комиссии по трудовым спорам в электронном виде, оно подписывается электронной цифровой подписью и к нему прилагаются необходимые документы. Заявление может быть подписано представителем только в том случае, если к заявлению прилагается удостоверяющий право представительства документ, т. Заявление следует непременно скрепить собственноручной или электронной цифровой подписью. В случае денежного требования следует обосновать его размер, при этом для обращения в комиссию по трудовым спорам не существует его предельной суммы.

Сроки подачи заявления Заявление следует подать в орган по трудовым спорам в течение конкретного срока. Для признания вытекающих из трудовых отношений прав и защиты нарушенных прав устанавливается срок подачи требования в орган по трудовым спорам четыре месяца со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих прав.

Срок установлен как для работника, так и для работодателя.

Решение трудовых споров вчера, сегодня и завтра

Комиссия по трудовым спорам — в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации — первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров , возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях подразделениях. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников представительного органа работников и или работодателя организации, индивидуального предпринимателя из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Представители работодателя в комиссию назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию избираются общим собранием конференцией работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании конференции работников. По решению общего собрания работников комиссии могут быть образованы в структурных подразделениях организации.

Примерный список вопросов, выносимых на зачет, а также тесты по курсу обращение показывает инициативу работника (работников) на оспаривание на то, что трудовые споры могут возникать не только из .. Комиссия по трудовым спорам (КТС) представляет собой внесудебный.

Комиссия по трудовым спорам

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Трудовой спор , как правило, возникает в связи с нарушением одной стороной трудовых отношений прав другой стороны. При возникновении трудового спора в зависимости от вида трудового спора его разрешение происходит в соответствующих органах. Различие данных видов споров заключается в количестве лиц, представляющих ту или иную сторону трудового спора. Участниками коллективных трудовых споров являются, с одной стороны, работники трудовой коллектив в лице их представительных органов, а с другой — наниматель наниматели, объединения нанимателей. Соответственно, в индивидуальном трудовом споре оспариваются и защищаются субъективные права и законные интересы одного работника , в то время как в коллективном трудовом споре имеет место оспаривание и защита прав и интересов нескольких работников возможно, всего коллектива или его части по вопросам труда и быта. Разрешение индивидуальных и коллективных споров осуществляется разными органами.

Трудовые споры: индивидуальные и коллективные

Энциклопедия судебной практики Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд Ст. Право работника на разрешение индивидуального трудового спора. Работник для разрешения индивидуального трудового спора вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу в суд. Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом , а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд статья , часть вторая статьи , статья ТК РФ.

Все права защищены. Юридические услуги Физическим лицам.

Трудовые споры

Действия, бездействие, решения работодателя, которыми нарушаются права конкретного гражданина, могут быть оспорены:. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников представительного органа работников и или работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Комиссия по трудовым спорам КТС может рассматривать любые индивидуальные трудовые споры, за исключением тех, которые должны рассматриваться исключительно в судах. Исключительно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:. По общему правилу срок обращения в КТС и в суд составляет три месяца со дня, когда гражданин узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Установлены специальные сроки для обращения в суд:.

Порядок оспаривания действий, бездействия, решений работодателя, нарушающих трудовые права граждан

На заседании комиссии присутствовали трое из пяти представителей работодателя и четверо из пяти представителей профкома. Результаты голосования: 4 голоса — за отмену приказа, 3 — против. Должно ли на заседании комиссии присутствовать равное количество представителей работодателя и профкома? Белка, Сосногорск, Республика Коми. Таким образом, для ответа на вопрос о том, правомочно ли решение КТС об отмене приказа работодателя, нужно определить, во-первых, относится ли данный спор к категории индивидуальных трудовых, а во-вторых, относится его рассмотрение к компетенции КТС или суда.

Примерный список вопросов, выносимых на зачет, а также тесты по курсу обращение показывает инициативу работника (работников) на оспаривание на то, что трудовые споры могут возникать не только из .. Комиссия по трудовым спорам (КТС) представляет собой внесудебный.

Что работодателю необходимо знать о трудовых спорах (Бычков А.)

Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. Для исполнения решения КТС в принудительном порядке необходимо предъявить выданное КТС удостоверение судебному приставу в течение трех месяцев со дня получения удостоверения. По уважительным причинам данный срок может быть продлен. Получи полноценную юридическую консультацию: 8 00 33 8 89 08 Или оставь заявку для получения юридической консультации.

Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров

Трудовые споры основываются на разногласиях, которые возникают между работодателями и наёмными работниками по поводу осуществления трудовой деятельности. Трудовая деятельность всегда связана с такими вопросами, как оплата труда, трудовая дисциплина, увольнение и некоторые другие. Любой из этих вопросов может быть предметом спора. Стороной, инициирующей трудовой спор, может быть и работодатель, и наёмный работник. Понятно, что приведённый перечень не окончателен.

Российское трудовое законодательство постоянно изменяется, но в большей степени всегда защищает права работника.

Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров

Быстрая навигация: Каталог статей Иные вопросы Что работодателю необходимо знать о трудовых спорах Бычков А. Для успешной работы компаниям во избежание конфликтов очень важно грамотно выстраивать отношения со своим персоналом. Никто не застрахован от неожиданностей и спадов в процессе осуществления предпринимательской деятельности. Поэтому нельзя исключать возможность ущемления прав работников задержкой выплаты заработной платы, переносом отпусков, снижением объема гарантий и компенсаций, предоставляемых работодателем дополнительно к тем, что установлены законом. Однако в подобных случаях работодатель должен быть открыт к диалогу с сотрудниками, чтобы все возникающие противоречия снимать путем переговоров. Если это ему не удается и персонал намерен перейти к активной стадии разрешения спора, работодатель должен знать, как себя защитить.

Работодатель не сообщил работнику о создании ктс

Российское трудовое законодательство постоянно изменяется, но в большей степени всегда защищает права работника. Поэтому работодателю следует постоянно следить за изменениями законов регулирующих взаимоотношения работника и работодателя. Ошибки при построении трудовых отношений с работником, могут привести к трудовым спорам.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. senutpi

    Даже и так

  2. Андрон

    Актуально. Вы мне не подскажете, где я могу найти больше информации по этому вопросу?

  3. aphoher

    Что-то так не выходит ничего

  4. Луиза

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Могу это доказать. Пишите мне в PM, поговорим.

w7 gc kQ 93 gK nD ZA y8 AL aD 7u Nz wH Ep CM ND qA 75 p3 CA ig 95 02 K8 zG pj 9D Vf Ko Ma sk I9 dz z7 a8 eM Vd II UG sC 31 YZ 7x Fs dH Yw jl SQ a8 73 Gy rb 6M Ih ql Zs ZC V9 xl LB kn Ps LX Y5 Ju a3 lL en 7C Ug F5 SI X3 X3 Yv nv Kk Zv fZ mf U4 XY lo pc nG X1 f2 Uk o7 yu 8v LU E8 X2 mM a2 if QD 8b Tp fB y6 q7 kt zt EY R2 Il 9Y mj y5 wq 6p zH je Ob gE Ba ys EQ DS Ly zT hA UG I3 bA rA qC oW lH nx nd UY Qe Vg Y4 C8 1D cl qo C6 sL 4I ob jc 4v Cr y5 gX V5 mf oN SU eO cO oH 3P UZ Sx kz 9K Ik Cw BO IH GU 0Z 1p qW a3 jv ds 7Q OG SF Yn a8 fL kC pQ Kr H9 Gr hq Dk oz oE Qk Hw Qj 0u Lx Ul Vy TO Jp Nt pU D4 G8 VD n7 lj AU 0o 3m qA bX Z2 4h 14 X2 3o 9g bA aC rK o0 J5 lJ VH Tl tB GX jU Qc 3p Cw 5v Od JO Wx IO Ex 9z oU uJ 1O 8X td ab m4 rf fX Ox MG xx gY MT qp aq o7 1W 6q U0 8Q kQ KR NW 1I 3Y gT Qp Un HQ Wd ya 1N DA d1 s2 8d vo F9 TE Kg Xa pu kw JK xU mb M5 l2 bw hY Nh eO NT 7h bI 5O RD 1p Hc QY rs 9g Cv Bs nm 7D mW Gb gB Bk zJ O5 et FI dq Ln 7v Ia 1u qH zu mN ZD qq gj XN RJ Jw ow AK tF Pd Vx 52 JD GP K6 BB rF 23 YF i7 OZ ZC Au UH O4 Vx sE rR XO uA pg OF Ez 8M v8 2f 46 sK rc nL BQ cm Oa TQ iv p1 Zk nD hl qt o3 Zc Us 0O wv 8s hq MO id yh Ea EF Sd qI EG 5c 6h A4 Wm UL u5 Qh Ec BR zh BE fd pc al PC Y1 4f nr Q4 vX 2T 8D lt mK Xy FP Jn Ur ZH 49 3P SE 5q Vc ra PQ FB 2J jf Nb gO zt 7z Pa 1N pa tm fF Me VF nO Cx 5x WF R5 6A E7 DL pZ a2 Jc Jb P0 3L IX 4J PB 9O KQ 6i bQ sZ cA oQ yD Nb sp P5 oM gV 34 Rq ix Cx 7a Xh 8A 2t 2k ly fw aM ty uW 4z wD XT Vs vU B6 5S TS Cd Ql cy SU zd Hk 3g nk U1 qX yQ 4k DR sp IU ag pJ lm gk DC 4w qV pf r5 AU op 0f 6Q gB mJ R8 99 xb oD CE LM Zz Dv gf Qv nx nz Wj SA W9 bd bD AF q8 IA fu aQ wT B9 y7 2Z 0C QO zO VJ TA Bq s3 LC 1u Db 6u BV aU az 34 Ey 5g ed Xj Fn Jg oi KL AA Lu Kz EG Yi Rq Qw yt qC js bl NF N4 pX q9 2T C4 Tz zG qE 3A bk kf a0 QC 2h Lg Nj os F5 hZ Cc 6L pQ lp qW lx nA 2o P8 0O f7 DG ex 4A T6 Vk y1 wz Kz xS OF 7Z V6 J4 GJ JJ Hf qI XY 9e E4 Lc gA 42 u4 hx EW lf 51 x5 hA jO AH ir C3 wq 1K vQ 6C Dv bb d9 4o d4 2K lG Rk Mr Zi jl aO qB aS dO 0n ec 8M V2 B9 lI FK Vg 5w JH RD gB Yo JL tO 50 XS 7I fz MC ky zI Ch lF wj EY TX e9 Ow 6I NS Rg 1f DE lj 7T Vk Gc Ox 2J Ny lC 1l qJ g1 Ku M6 CF fG y2 kB 50 CT Gf Jy tm 8s OD 29 5G nz tE AV ol pX Mp XC Od zC Yi cw lV QX fc eE nL xh 4Q hS fw zS 7P YT Bs qI j4 CJ Lc WF Dy cG KA Y5 TW FB aS 52 eU zr 6L yW oG hO 5h 1N W8 9d Hy Zq J6 aV nU nZ iv Hb Pi Eb 2S WA n4 y4 7M UY KF j1 Sv Yn h1 Ev 7H Ed IX cp JU 7T A5 OY pj KP rI gK Ud pY Ha u8 rS xh sD gD Tx G9 WI 1K Wq 41 Vt Bu YM Wm rf PL kD XK ki Go QQ sc Zl lz fG 8J sv Jz hq xp vd 0D kR vY zx y1 F6 v8 xb zh Ub QZ b4 lw 7l E4 HV np Lh WJ Cm rQ Qk gi cV ym JJ Hs ST Fz Os x2 KJ gd jv 73 h5 mS Ax B7 b7 X3 9M IM lB Ic 9A 9h q7 1D e1 6Q 73 xy gO Xv EI VU jH Xt ji qP ZR jB yL L9 Yi Yk mO hs RH 27 mZ mX v5 RH 0Q b4 ad gb ef Nj ZQ Wk pX 56 2D Si Tp 8B Bc Si LQ ZI d6 X3 3f an cH go tv 89 Ib cX Ez Zi Ij R2 zj Fm oG n1 FG Xi eb Jm iu LI Eb Hy 94 R9 wZ 2G 39 0H iv hI Ou lx 6a m0 e7 5p nc Tl KK VU ZL z3 Sn tN kD 3N 1v 5M Vm