Что такое государственная инспекция по труду и трудовая


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

В Рунете немало ресурсов, которые в своем наименовании, описании предоставляемых услуг, контекстной рекламе или предназначенных для поисковых систем вариантах запросов используют словосочетания "Роструд", "федеральная инспекция труда", "государственная инспекция труда", "инспекция труда". Информация, содержащаяся на такого рода сайтах, может быть недостоверной, а оказываемые услуги платными, отмечают в Роструде. При этом представители таких компаний могут представляться работниками государственной инспекции труда, сообщать ложную информацию о возможности проведения проверок по обращениям. Между тем в настоящих госинспекциях труда все услуги бесплатны, и в них можно получить консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства, поддержку в защите своих трудовых прав. Причем обратиться можно и через Интернет, воспользовавшись порталом Роструда " Онлайнинспекция. Через него можно направить заявление в инспекцию, которая проверит соблюдение трудовых прав и поможет устранить нарушения.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника

"Многоликий" инспектор


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Настоящее Положение определяет статус, основные задачи, функции, права, обязанности и ответственность, а также порядок организации деятельности Государственной трудовой инспекции Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан далее - Инспекция. Инспекция является структурным подразделением Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан далее - Министерство. Инспекция в своей деятельности руководствуется Конституцией и законами Республики Узбекистан, постановлениями палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, указами, постановлениями и распоряжениями Президента Республики Узбекистан, постановлениями и распоряжениями Кабинета Министров Республики Узбекистан, настоящим Положением и другими актами законодательства.

Инспекция осуществляет свою деятельность непосредственно и через свои территориальные инспекции во взаимодействии с органами государственного и хозяйственного управления, органами государственной власти на местах и иными организациями.

Деятельность Инспекции финансируется за счет средств Государственного бюджета Республики Узбекистан, Государственного фонда содействия занятости Республики Узбекистан и Фонда стимулирования труда работников и укрепления материально-технической базы органов по труду далее - Фонд стимулирования труда. Предметом государственного надзора и контроля в области труда и охраны труда является соблюдение работодателями в процессе осуществления своей деятельности требований законодательства о труде, охране труда, занятости населения, об обязательном страховании гражданской ответственности работодателя, о социальной защищенности лиц с инвалидностью в части создания условий труда лицам с инвалидностью для обеспечения беспрепятственного доступа к объектам социальной инфраструктуры, а также для пользования всеми видами транспорта, транспортными коммуникациями, средствами связи общего пользования и получения информации, иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, нормативных документов в области технического регулирования по вопросам охраны и безопасности труда и трудовых стандартов.

Государственный надзор и контроль в области труда, занятости и охраны труда осуществляется в отношении:. ГЛАВА 2. В соответствии с возложенными задачами и предметом государственного надзора и контроля в области труда и охраны труда Инспекция осуществляет следующие функции:. Инспекция может осуществлять и иные функции, предусмотренные законодательством.

Для выполнения возложенных задач и функций должностные лица Инспекции имеют право:. Должностные лица Инспекции могут иметь и иные права в соответствии с законодательством.

Должностные лица Инспекции при осуществлении своих полномочий в соответствии с предметом государственного надзора и контроля в области труда и охраны труда обязаны:.

Должностные лица Инспекции, осуществляющие государственный надзор и контроль в области труда и охраны труда в соответствии с его предметом, при осуществлении своих полномочий независимы от государственных органов и руководствуются Конституцией и законодательством Республики Узбекистан. Должностные лица Инспекции за неэффективное выполнение возложенных на них задач и функций, а также за противоправные действия или бездействия несут ответственность в порядке, установленном законодательством.

Организационная структура Инспекции состоит из государственных правовых инспекторов труда, государственных технических инспекторов по охране труда, главного государственного эксперта по условиям труда Министерства, инспекций Республики Каракалпакстан, главных управлений занятости областей и города Ташкента далее - территориальные управления занятости , государственных правовых инспекторов труда районных городских центров содействия занятости населения.

При приеме на работу в Инспекцию кандидаты проходят обязательный двухнедельный вводно-адаптационный курс на базе Республиканских курсов повышения квалификации работников органов по труду.

Работники Инспекции проходят обучение на Республиканских курсах повышения квалификации работников органов по труду не реже одного раза в три года. Инспекцию возглавляет начальник, назначаемый на должность и освобождаемый от должности министром занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.

Начальник Инспекции одновременно является главным государственным инспектором труда Республики Узбекистан. На должность начальника Инспекции может быть назначено лицо с высшим образованием, имеющее стаж работы в системе труда либо охраны труда не менее трех лет. Решения начальника Инспекции, принятые в соответствии с законодательством в пределах предоставленной ему компетенции, могут быть отменены только в судебном порядке.

На должность заместителя начальника Инспекции - главного государственного правового инспектора труда Министерства может быть назначено лицо, имеющее высшее юридическое образование и стаж работы по специальности не менее трех лет.

На должность заместителя начальника Инспекции - главного государственного технического инспектора по охране труда Министерства может быть назначено лицо, имеющее высшее техническое образование и стаж работы по специальности не менее трех лет. Должностными лицами Инспекции с полномочиями осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда, обязательном страховании гражданской ответственности работодателя, а также о социальной защищенности лиц с инвалидностью в части создания условий труда лицам с инвалидностью для беспрепятственного доступа к объектам социальной инфраструктуры являются:.

Должностными лицами Инспекции с полномочиями осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и занятости населения являются:. На заместителя начальника Инспекции - главного государственного правового инспектора труда территориального управления занятости, а также на государственных правовых инспекторов труда районных городских центров содействия занятости возлагаются функции юрисконсульта.

Инспекция осуществляет свою деятельность на основе рабочих планов, утверждаемых министром занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан. Для осуществления возложенных задач начальник Инспекции:. В случае отсутствия начальника Инспекции его полномочия осуществляет один из его заместителей по приказу министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.

Начальник Инспекции рассматривает, изменяет и отменяет ранее выданные предписания, представления, постановления и другие акты государственных трудовых инспекторов и государственных экспертов по условиям труда. Инспекцией по вопросам, входящим ее в компетенцию, после принятия решения судебными органами дополнительные заключения, пояснения не даются.

Инспекции территориальных управлений занятости являются структурными подразделениями этих территориальных управлений занятости. Инспекциями территориальных управлений занятости руководят начальники инспекций главные инспекторы труда , назначаемые и освобождаемые от должности министром занятости и трудовых отношений Республики Каракалпакстан, начальниками главных управлений занятости областей и города Ташкента по представлению Инспекции Министерства.

На должности главных государственных инспекторов труда территориальных управлений могут быть назначены лица, имеющие высшее образование и стаж работы по специальности не менее трех лет. Начальник инспекции территориального управления занятости в своей деятельности подотчетен начальнику соответствующего территориального управления занятости и Инспекции Министерства.

Начальники территориальных инспекций в пределах соответствующих территорий:. Территориальные инспекции представляют в Инспекцию Министерства в установленном порядке ежемесячные отчеты о своей деятельности в срок не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Государственные правовые инспекторы труда, государственные технические инспектора по охране труда и государственные эксперты по условиям труда территориальных Инспекций назначаются на должность и освобождаются от должности начальником территориального управления занятости по представлению Инспекции Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан. Государственные правовые инспекторы труда районных городских центров содействия занятости населения назначаются на должность и освобождаются от должности директором Центра содействия занятости населения соответствующего района города по представлению начальника территориальной Инспекции.

На должность государственного правового инспектора труда районного городского Центра содействия занятости населения может быть назначено лицо, имеющее высшее юридическое образование. Государственные правовые инспекторы труда районных городских центров содействия занятости населения одновременно выполняют функции юрисконсульта этих Центров содействия занятости населения.

Государственные правовые инспекторы труда районных городских центров содействия занятости населения в своей деятельности подотчетны директору соответствующего районного городского Центра содействия занятости населения. Государственные правовые инспекторы труда в пределах соответствующих районов городов обеспечивают надлежащее исполнение указаний Министерства, территориальных инспекций, приказов, распоряжений и требований руководства территориальных управлений занятости и районных городских центров содействия занятости населения и несут персональную ответственность в порядке, установленном законодательством.

Государственные правовые инспекторы районных городских центров содействия занятости населения представляют в установленном порядке ежемесячные отчеты о проделанной работе в вышестоящий орган - соответствующую территориальную инспекцию в срок не позднее 3 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Должностные лица Инспекции, осуществляющие государственный надзор и контроль в области труда, занятости населения и охраны труда в соответствии с его предметом, имеют удостоверения единого образца, утверждаемого Министерством. Должностным лицам Инспекции Министерства, начальникам и заместителям территориальных Инспекций служебные удостоверения выдаются Министерством.

Государственным правовым инспекторам труда, государственным техническим инспекторам по охране труда территориальных инспекций служебные удостоверения выдаются соответствующими территориальными управлениями занятости. Государственным правовым инспекторам районных городских центров содействия занятости населения служебные удостоверения выдаются соответствующими территориальными управлениями занятости.

Удостоверения о допуске к проверкам хозяйствующих субъектов установленного образца должностным лицам Инспекции выдаются Министерством по результатам соответствующей аттестации. Лицам, впервые поступающим на работу в Инспекцию, в соответствии с законодательством устанавливается испытательный срок до трех месяцев. Лица, проходящие испытательный срок, могут быть уволены из Инспекции в порядке, установленном законодательством:. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись.

Лицо не может быть принято на работу в Инспекцию, если данное лицо:. Работники Инспекции обязаны соблюдать правила профессиональной этики, утверждаемые министром занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.

Нарушение правил профессиональной этики работника Инспекции влечет дисциплинарную и другую, установленную законодательством ответственность.

Продвижение работников по службе производится в соответствии с их деловыми и личными качествами, достигнутыми результатами на порученных участках работы, уровнем профессиональной подготовленности. В целях профилактики и недопущения проявлений коррупции и других злоупотреблений, систематического изучения личных и деловых качеств работника, эффективности его деятельности, а также формирования резерва кадров, имеющих квалификацию и опыт работы в разных направлениях деятельности Инспекции, проводится ротация работников.

Ротация работников может проводиться, как правило, по истечении трех лет пребывания в занимаемой должности, по представлению начальника Инспекции. Порядок проведения ротации работников утверждается министром занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан. В целях определения служебного соответствия работника занимаемой должности в порядке и в сроки, определенные Положением о порядке проведения аттестации, утвержденным министром занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, проводится аттестация.

При проведении аттестации рассматриваются профессиональная пригодность и соответствие аттестуемого работника занимаемой должности, а также предложения относительно его дальнейшей службы и присвоения очередного классного чина квалификации. Аттестация работников проводится аттестационной комиссией Министерства, в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации, утвержденным министром занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.

Проведение работниками Инспекции проверок, включая привлечение работников Инспекции к проверкам следственным группам , проводимым контролирующими и правоохранительными органами, осуществляется на основании приказа руководителя соответствующего органа по труду, с последующей обязательной регистрацией в ведомственной электронной информационной системе "Мониторинг проверок трудового законодательства".

При этом срок привлечения командирования работников Инспекции к проверкам следственным группам составляет не более десяти рабочих дней в месяц. Средства, поступившие от наложенных Инспекцией административных штрафов, направляются в Фонд материального стимулирования, за исключением отчислений в размере 10 процентов от суммы штрафов, наложенных в установленном порядке за нарушение законодательства о социальной защищенности лиц с инвалидностью, а также за невыполнение решений органов государственной власти по созданию минимального количества рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью.

Руководители органов по труду и работники Инспекции ежемесячно премируются на основании приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан в размере до 10 процентов от суммы штрафов, взысканных по примененным административным правонарушениям, но не более минимальных размеров заработной платы.

ГЛАВА 5. Инспекторы Инспекции с высшим юридическим образованием приравниваются к работникам юридической службы государственных органов и организаций, с распространением на них порядка присвоения классных чинов.

Классные чины работникам Инспекции присваиваются в последовательном порядке при наличии высшего юридического образования, положительной аттестации, в соответствии с квалификацией и стажем работы, с учетом занимаемой должности, специальных званий, присвоенных по прежнему месту работы или службы, по представлению министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан в порядке присвоения классных чинов работникам органов юстиции.

Работникам Инспекции с высшим юридическим образованием присваиваются следующие классные чины:. Работникам Инспекции присваиваются соответствующие данной конкретной должности классные чины:. Работникам при поступлении на работу на должность государственного правового инспектора труда районных городских центров содействия занятости населения при наличии высшего юридического образования присваивается классный чин юриста 3 класса.

Работникам, не имеющим опыта работы по соответствующей квалификации, классный чин присваивается не ранее чем через 6 месяцев после назначения на должность.

Категории профессионализма работникам Инспекции присваиваются в последовательном порядке при наличии высшего инженерно-технического образования, положительной аттестации, в соответствии с квалификацией и стажем работы.

Работникам с высшим инженерно-техническим образованием присваиваются следующие категории профессионализма:. Порядок присвоения категорий другим работникам Инспекции по результатам проведенной аттестации и с учетом занимаемой ими должности определяется Министерством.

ГЛАВА 6. Материальное стимулированию работников Инспекции осуществляется за счет:. Материальное стимулирование работников Инспекции может осуществляться также и в иных формах, предусмотренных законодательством.

Ежемесячные персональные надбавки работникам Инспекции утверждаются министром занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан по рекомендации курирующего заместителя министра. Установленные надбавки могут быть отменены или уменьшены их размеры в случаях ухудшения качества работы, необеспечения своевременного выполнения заданий, нарушения трудовой и исполнительской дисциплины. В случае смерти работника материальная помощь если она не была оказана непосредственно работнику в год его смерти выплачивается супруге супругу , а при ее его отсутствии - проживающим с ним ней совершеннолетним детям или законным представителям опекунам, попечителям либо усыновителям несовершеннолетних детей лиц с инвалидностью с детства - независимо от возраста , а также лицам, находящимся на иждивении работников, или родителям в равных долях, если работники не состоят в браке и не имеют детей.

На основании мотивированного заявления работника с согласия руководителя вышестоящего подразделения может быть оказана дополнительная материальная помощь за счет средств Фонда стимулирования труда в следующих случаях:.

Возмещение расходов работника, размеры и выплата материальной помощи не зависят от наличия у работника дисциплинарных взысканий. ГЛАВА 7. К работникам Инспекции применяются меры поощрения за инициативность, добросовестное и образцовое исполнение служебных обязанностей. Работники могут также награждаться почетной грамотой министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан и Республиканского совета профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания.

За особые заслуги работники могут быть представлены к государственным наградам. Заработная плата, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, к видам поощрения не относятся. Меры поощрения в отношении работников Инспекции, имеющих дисциплинарное взыскание, могут применяться только в виде снятия ранее наложенного дисциплинарного взыскания.

О поощрении издается соответствующий приказ, который объявляется поощряемому работнику, а в необходимых случаях - доводится до сведения всех работников Инспекции.

Копия приказа о поощрении приобщается к личному делу работника. ГЛАВА 8. Дисциплинарные взыскания в отношении работников Инспекции применяются за неисполнение либо ненадлежащее исполнение служебных обязанностей или за проступок, порочащий звание работника Инспекции. При применении дисциплинарного взыскания в необходимых случаях может назначаться служебная проверка. Применение дисциплинарного взыскания в отношении работника осуществляется в порядке, установленном законодательством. В период проведения служебной проверки работник может быть временно, но не более чем на месяц отстранен соответствующим приказом от исполнения служебных обязанностей в части осуществления контрольных и надзорных функций.

Наличие дисциплинарного взыскания является обстоятельством, препятствующим повышению работника в должности или присвоению очередного классного чина категории , а также включению нахождению его в резерв на руководящие должности.

Правила поведения пользователей на сайте

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Мероприятие провела Валентина Ивановна Андреева, к. Часто информацию о нарушениях трудового законодательства направляют в Государственную инспекцию труда в виде жалоб работники компаний.

Для молодёжи, начинающей трудовую деятельность данным Департамента государственной инспекции труда на года в январе-августе.

Взаимоотношения с трудовой инспекцией

В результате внеплановой проверки Государственная инспекция труда вынесла предписание, обязывающее работодателя произвести в пользу работников выплаты, причитающиеся ему при увольнении, а также проценты в качестве денежной компенсации. Не согласившись с предписанием, работодатель обратился в суд. В полномочия трудовой инспекции не входит наложение обязанности выплаты каких-либо сумм в пользу работников. Представители трудовой инспекции не согласились с исковыми требованиями, указав, что инспекторы действовали в пределах своих полномочий. Государственные инспекторы труда наделены правом предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства, о восстановлении нарушенных прав работников и о привлечении к ответственности лиц, виновных в указанных нарушениях абз. Трудовые споры в том числе разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства рассматриваются в порядке, закрепленном в ст. Иными словами, в функции трудовой инспекции входит выявление нарушений трудового права, а не разрешение споров между работником и работодателем, поскольку Государственная инспекция труда не может подменять собой судебные органы. Требование работников организации о выплате причитающихся им сумм и процентов является индивидуальным трудовым спором и должно рассматриваться комиссией по разрешению трудовых споров или судом. Таким образом, вынесенное инспекторами предписание подлежит отмене.

Трудовая инспекция

В статье Трудового кодекса РФ прописано, что надзор за соблюдением норм трудового права осуществляет Федеральная инспекция труда. Поэтому именно в трудовую инспекцию следует обращаться с жалобами на работодателя. В Подмосковье рассмотрением жалоб и госнадзором занимается Государственная инспекция труда в Московской области. На сайте также можно ознакомиться с обзором обращений граждан, где указано количество назначенных проверок и приведены иные цифры. Однако нужно понимать, что она рассматривает жалобы на нарушения нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и сотрудником, но не разрешает сами споры.

Настоящее Положение определяет статус, основные задачи, функции, права, обязанности и ответственность, а также порядок организации деятельности Государственной трудовой инспекции Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан далее - Инспекция.

Полномочия трудовой инспекции

Государственная инспекция труда входит в структуру Федеральной службы по труду и занятости. Она включает в себя федеральный надзорный орган и территориальные инспекции труда, действующие в соответствующих субъектах РФ. В соответствии со ст. Инспектор по труду может :. Однако, в соответствии со ст.

Кого и зачем проверяют трудовые инспекции

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет федеральная инспекция труда. Для того, чтобы инспекция труда провела проверку ей, как и любому государственному органу в нашей стране, нужно основание. Формы надзора в области труда Федеральный государственный надзор за тем, чтобы работодатели соблюдали трудовое законодательство, может осуществляться государственными инспекциями труда в следующих формах:. В разрезе этой статьи нас интересует первая из форм осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства — проведение проверок государственными инспекциями труда. Единственным исключением может быть отсутствие работников, например, у ИП, что исключает наличие трудовых отношений в процессе реализации деятельности, а, следовательно, и повода для проверок. Нормативные документы для проверок Для того, чтобы государственные инспекции труда могли проводить проверки, как с точки зрения оснований, так и с точки зрения механизма и регламента, они должны опираться на действующее законодательство. Среди документов регламентирующий проверки трудовыми инспекциями следует особо отметить следующие:. Плановые и внеплановые проверки Плановые проверки государственной инспекцией труда проводятся один раз в три года.

Внеплановая проверка трудовой инспекции - в каких случаях возможна? незапланированных проверок государственной инспекцией труда (ГИТ).

Государственная трудовая инспекция — функции и полномочия

Как государственная трудовая инспекция помогает добиться справедливости? Как обратиться в этот орган с жалобой, каким правилам необходимо следовать при написании документа? Обсудим подробно ниже. Нарушение прав работников, отказ в предоставлении выплат и отпусков, гарантированных законом — не редкость в нашей стране.

Чем грозит проверка по обращению работника в Государственную инспекцию труда?

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Государственная инспекция труда в РТ Государственная организация. Государственная инспекция труда в Республике Татарстан является территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Внеплановая проверка трудовой инспекции может коснуться любого работодателя. В каких случаях она возможна, как назначается и проходит, читайте в нашем материале.

Как подать жалобу на работодателя

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики — орган исполнительной власти, деятельность которого направляется и координируется Министерством труда и социальной политики Донецкой Народной Республики. ГОСТРУД ДНР осуществляет правоприменительные функции в сфере соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, охраны труда; реализации прав работника на получение обеспечения по общеобязательному социальному страхованию; соблюдения требований законодательства о занятости населения; реализации закрепленных законодательством прав и гарантий инвалидов; своевременности проведения, качества проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда, правильности применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, предоставлением других льгот и компенсаций за работу во вредных и тяжелых условиях труда. Адрес инспекции: г. Донецк, ул. Маршака, 2, 4 этаж. Кроме этого для получения квалифицированных консультаций по вопросам применения норм трудового законодательства включая законодательство об охране труда в ГОСТРУД ДНР могут обратиться также представители работодателей с целью предупреждения нарушений трудовых прав граждан, гарантируемых Конституцией Донецкой Народной Республики.

В соответствии со ст. Органом Федеральной инспекции труда является Федеральная служба по труду и занятости , находящаяся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Территориальными органами Роструда являются трудовые государственные инспекции , осуществляющие непосредственное взаимодействие с организациями-работодателями.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Варвара

    Не беда!

  2. Всемил

    Сливают, И еще как!!!

  3. Фома

    Совершенно верно! Идея хорошая, согласен с Вами.